Q. 공기업 입사 첫주에 휴가나 병가

답변 3

• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 가능은 합니다. 실제로 입사 직후 다른 최종면접이나 채용검진 때문에 하루 정도 조정하는 경우도 종종 있습니다. 다만 입사 첫 주는 교육과 OT가 몰려있는 경우가 많아서 너무 가볍게 보이면 인상이 좋지 않을 수는 있습니다. 그래서 가능하면 사전에 솔직하고 간단하게 말씀드리는 게 좋습니다. “개인 일정” 정도로만 이야기하고 굳이 타회사 면접이라고 상세히 말하지 않는 분들도 많습니다. 병가보다는 연차나 반차 형태가 자연스럽고, 상황에 따라 교육일정 고려해서 조율해주는 경우도 있습니다. 현실적으로 더 좋은 기회라면 면접은 꼭 보시는 걸 추천드립니다. 나중에 후회하는 경우가 더 많습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 61%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 보통 공기업도 입사 직후라고 해서 무조건 휴가가 불가능한 건 아닙니다. 다만 첫 주는 교육이나 오리엔테이션 일정이 몰려있는 경우가 많아서 팀 분위기나 일정에 따라 눈치가 조금 보일 수는 있습니다. 그래도 하루 정도는 사유를 솔직하고 간단하게 말씀드리면 조율되는 경우도 꽤 있습니다. 특히 병가보다는 연차·반차·외출 형태가 더 자연스럽게 받아들여질 가능성이 높습니다. 중요한 건 너무 티 나게 “더 좋은 곳 면접” 느낌으로 말하기보다 개인 일정 정도로 정중하게 말씀드리는 게 좋습니다. 실제로 취준 막바지에는 이런 상황 생각보다 많이 발생합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 80%

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  멘티님. 안녕하세요. ​공기업 입사 첫 주에는 근로기준법상 월차가 아직 생성되지 않은 시기이므로 원칙적으로 휴가를 사용하는 것은 불가능합니다. 증빙 서류 제출이 필수적인 병가를 거짓으로 신청했다가 적발되면 신뢰도에 치명적인 문제가 발생하므로 단순 면접 참석을 위한 병가 처리는 지양해야 합니다. ​현실적인 해결책으로는 면접이 잡힌 기업의 인사팀에 정중하게 연락하여 주말이나 퇴근 이후 시간으로 일정을 조정할 수 있는지 먼저 문의해보는 방법이 좋습니다. 조종이 어렵다면 입사 초기 교육 기간의 출결 관리 규정을 면밀히 확인한 뒤 무급 휴가나 특별 휴가 처리가 가능한지 사유를 둘러대어 조율하는 방향을 추천합니다. ​응원하겠습니다.

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